De acordo Association for Talent Development (ATD), Formação e treinamento de trabalhadores aumentam os resultados das empresas em até 218%
Neste ano, o Dia do Trabalhador, comemorado neste 1º de Maio, completa cem anos de existência como feriado nacional no Brasil. O calendário chama atenção para muitos debates sobre a classe trabalhadora, sendo um deles a capacitação dos funcionários pelas empresas, ação que pode elevar a produtividade dos funcionários, segundo a Association for Talent Development (ATD).
Conforme o mapeamento, as marcas que investem em programas de treinamento personalizados para atender às necessidades de seus colaboradores conseguem uma melhoria de até 218% na produtividade e nos resultados dos funcionários. De acordo com os administradores Danhil Medeiros e Alexandre Bouzas, sócios fundadores da ARCOS Consultoria, investir no desenvolvimento dos talentos rende ainda mais benefícios para a cultura organizacional.
“Nem sempre o profissional entra na empresa dominando todas as habilidades específicas para o cargo. Desse modo, a capacitação é essencial para o desenvolvimento de capacidades estratégicas. Quanto mais conhecimento técnico e teórico o funcionário tiver, ele realizará as atividades com mais facilidades, além de compartilhar o conhecimento com os colegas de equipe. Isso, sem dúvidas, melhora a produtividade da empresa”, explica Danhil.
Além disso, as empresas com empregados mais preparados são mais competitivas do que a concorrência, afirma Alexandre. “Uma marca que qualifica os funcionários consegue se manter à frente da concorrência e tem mais chances de oferecer produtos e serviços com com mais qualidade para o público. Por isso, a capacitação é uma estratégia inteligente e efetiva”, diz Alexandre.
Quando vários funcionários são capacitados ao mesmo tempo, a integração da equipe também melhora, segundo Danhil. Ele esclarece que, a qualificação em massa, seja por meio de workshops, palestras, cursos livres entre outros, faz com que os colaboradores passem a ter mais assunto em comum.
“Isso, então, estimula a troca de experiências e faz com que a empresa passe a ter uma equipe mais integrada e interessada em aprender. O que contribui para o crescimento sustentável da entidade empregadora”, ressalta Danhil.
Outro ponto positivo do aprimoramento das habilidades dos funcionários é a motivação para exercer as atividades laborais. Isso porque, de acordo com Alexandre, o conhecimento permite melhor execução das tarefas e, consequentemente, um melhor feedback por parte da empresa.
“Como consequência, os trabalhadores passam a se sentir mais motivados e engajados. Quando percebem que estão realizando um bom trabalho, os colaboradores se esforçam ainda mais para continuar realizando um bom trabalho”, afirma Alexandre.